外媒报道，从 12 月 1 日开始，新加坡的受雇员工可要求每周 4 天的工作制，更多在家工作的天数，以及错开上班时间，显示政府及企业为留住人才而放宽办公安排的全球趋势。
人力部、全国工会大会及新加坡全国雇主联合会 (SNEF) 的公平进步就业实践三方联盟 (TAFEP) 于今日 (16/4) 宣布新指引。到了今年年底，员工并将有权要求其他安排，例如灵活的工作地点、以及工作时间。
虽然指引无法透过法律强制执行，但指引能要求新加坡的公司建立系统，给予员工提交正式的弹性工作安排请求。当然，雇主可以拒绝该员工请求，理由是弹性工作安排会导致生产力显著恶化、成本显著增加，或甚至因工作性质而拒绝请求。
新加坡的措施与爱尔兰和英国等其他国家的做法一致，这些国家的政府要求企业考虑弹性工作的要求。英国于 2022 年举行“四天工作制”的实验计划。计划一共有 61 家公司、共 3,300 名员工参与，且行业覆盖范围广泛，从金融服务业横跨餐饮业。
“四天工作制”这种新工作节奏提出了“100-80-100模式”，即“支付员工100%的薪资，以80%的工作时数，一样换取100%的工作效能”。计划的完整报告指出，在 61 个组织中，至少有 54 个组织确认一年后仍在坚持实施该政策（89%）。此外，至少有 31 家公司将此新工作制度永久化，占所有参与公司的 51%。
调研团队对 47 个参与试验计划公司的员工进行后续调查，结果显示，员工身心健康、工作与生活平衡和总体生活满意度都得到改善；倦怠程度有所降低。调查还显示，与 2022 年试点开始之前相比，员工的“劳动强度”更低，工作满意度更高。相信“四天工作制”对于打工仔更多益处，相信也是大势所趋。
